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- 品號：4731483
- 冷光、日光、暖光，三色觸控選擇
- 高清晰大鏡面 完全掌握妝容
- 折疊收納 不占空間
| 品牌名稱 | |
|---|---|
| 用電方式 |
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| 其它 |
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12H
型號：LM-003
尺寸：300 x 214 x 40mm
材質：ABS
鏡子尺寸：210 x 176 mm
電源：AA電池 x4；USB連接線供電
| 保固期 | 1年保固期1.保固期(一年)內若發生產品本身品質不良，則免維修費用。2.產品開封若發現產品本身品質不良，7日內可更換全新商品。 |
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近期因為社群經營大獲好評，受到眾多年輕族群推崇的全聯福利中心，卻因為總裁徐重仁一句「現在年輕人很會花錢」惹怒網友，甚至有激進的網友揚言要攻擊全聯門市。對此，全聯行銷部協理劉鴻徵今（14）日出席記者會受訪時表示，這種尖銳的言論不是全聯所樂見的，希望大家在情緒過了之後能夠消消氣，全聯並不會採取特別的措施。
有「台灣流通教父」之稱的全聯福利中心總裁徐重仁，近日在新書發表會上的一席談話，引起軒然大波，他提到，他以自己剛出社會時起薪只有9千元，生活過得相當辛苦，但是仍舊很努力，後來被老闆注意到進而加薪的例子，勸年輕人應該要忍耐不計較，好好工作老闆就會看到，沒想到引發眾怒，甚至有比較激進的網友揚言要攻擊全聯的門市。
對此，劉鴻徵表示，全聯舉辦了3年的經濟美學，就是希望促進世代的對話，總裁確實一時失言，但是他的是以「家長對小孩的」心情所講的話，他也很常對員工循循善誘的指導，也許確實不適合對社會大眾講。
對於激進網友的言論，劉鴻徵說，這種尖銳的言論不是全聯所樂見的，希望大家在情緒過了之後能夠消消氣，全聯並不會採取特別的措施。
至於全聯是否因為這次事件流失年輕客層？劉鴻徵指出，目前來看年輕消費族群並沒有明顯的流失，還算持平，全聯希望透過不斷的對話，希望可以把總裁的原意表達的更清楚，持續與年輕人接觸、溝通，希望可以解決世代的困境與碰到的問題。
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【鉅亨網記者趙曉慧 台北】
為了解決人才荒，外籍人士在台工價格比較ptt作法令大鬆綁！行政院長毛治國今(2)日拍板，取消公司聘雇外籍白領及留台工作僑外生的資本額、營業額門檻，讓中小企業也可增加聘僱人才，而外勞工作滿9年就可申請轉為藍領技術人才。新制預計明年上路，每年約可為台灣留下6000~7000名外籍人才。
毛治國今天在行政院主持專案會議，討論延攬外籍人才執行情形及後續推動做法，作出上述結論。
此次法令鬆綁的重點，包括：聘雇外籍白領及留台僅此一檔工作僑外生公司500萬資本額、1000萬元營業額門檻取消，而外籍勞工目前限制工作12年就須離台，此次放寬工作滿9年就可申請轉為藍領技術人才。
勞動部勞動力發展署長劉佳鈞在會後，滿額免運分別針對外籍白領、外籍留學生、外勞3方面說明。
針對外籍白領，目前在台灣工作的外籍白領人數僅2.9萬人，此次刪除雇主資本、營業額並鬆綁法規，讓外籍白領人才來台工作採雙軌制。
如果月薪達4萬7971元門檻，外籍白領人士即可來台工作；如果月薪未達門檻，可依據學歷、工作經驗、專業能力、語文能力等項目採評點制，只要達到60點也可來台工作。
僑外生方面，從去年開始已實施僑外生留台工作評點制，目前約有5000人在台工作。此外，高職建教僑生、海青班學員畢業後一律要出境，目前每年約有2000人。
此次法令鬆綁，取消雇主資本額、營業額的門檻，同時取消每年2500名配額。針對高職建教僑生、海青班學員，則放寬可以比照大學畢業生適用評點制，只要學經歷、語文能力及配合政府政策等，評點達到60點就可留台工作。
針對留台最多的外籍勞工，目前多達58.5萬人，在台工作12年就必須離台。此次建立評點制，開放雇主申請在台工作9年以上的外勞，可申請轉為技術人才。
對僱主更有利的是，未來將規劃外籍勞工在台工作5年後可申請永久居留及歸化。『新聞來源／鉅亨網 』
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